면접을 통한 인재선발
글로벌호텔관광과는 입시면접을 통해 인성, 서비스 마인드, 태도, 학업의지 등을 평가하여 호텔리어에게 필요한 기본 자질을 가지고 있는 인재를 선발합니다.
- 면접, 성적 반영 비율 : 면접 60% + 성적 40%
- 면접 평가요소
| 평가요소 | 1. 인성 및 적성 | 2. 서비스 마인드 | 3. 태도 | 4. 외국어능력 |
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| 평가항목 |
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| 배점 | 150 | 150 | 150 | 150 |